佳美鋁業(yè)編輯:按照崗位的職責(zé)及要求來挑選能夠勝任的員工對木紋鋁型材廠家管理運轉(zhuǎn)十分的關(guān)鍵。在選擇人才時應(yīng)量才而用,木紋鋁型材應(yīng)對員工做到人盡其才,用其所長。對廠家的每一個崗位職責(zé)、崗位要求、本崗位的選擇標(biāo)準(zhǔn)有一個明確和清晰的參考體系,才會減少一些選拔的盲目性。
廠家如果在選擇木紋鋁型材技術(shù)方面的人才時能力高于職務(wù)要求,就會造成大材小用的局面,而人員也會因未充分透徹的發(fā)揮自己的才能而放棄這個崗位。這樣既浪費了人力資源又增加了木紋鋁型材廠家的不穩(wěn)定因素。如果選擇的人才素質(zhì)低于職務(wù)要求,就會不能勝任本崗位范圍內(nèi)的工作,給木紋鋁型材廠家?guī)頁p失。